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以案说法,解读劳动合同法
 文章来源:佚名   日期:2009-11-24 9:33:09  字体:【 】 阅读:2001
劳动合同法》典型案例:试用期工资不低于“80%”
    [案例]

    苏敏是一名应届大学毕业生,8月20日,她成功应聘到一家广告公司上班。目前她还处于试用期,每月工资只有650元。尽管这已经超过了太原市城区最低工资标准,但在她看来,这点工资远远不够花,这样的待遇设置也十分不合理———因为公司其他正式员工的月收入都在1800元左右,试用期员工和正式员工待遇差别太大。而且,苏敏发现,她的同学也普遍面临着这样的问题。

    [解读]

    钱霁律师认为,部分用人单位对新人“试用期”内支付的工资较低,侵害了劳动者的合法权益,也打击了他们的积极性。实施条例在《劳动合同法》规定的基础上,对试用期的工资进行了详细规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,同时不低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》典型案例:宽限期内无需支付双倍工资,双倍工资最多支付11个月
    【案例1】:

    2007年9月,王某应聘到南昌一家餐饮企业打工,双方约定,试用期是3个月。直到今年6月,仍未签订劳动合同。7月份,王某再次要求老板和他签订劳动合同,并要求支付双倍工资。但在“双倍工资具体支付多少”这一问题上,双方不能形成一致意见。

    【解读】:

    《劳动合同法》规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付双倍的工资。但双倍工资应该从何时起,支付到何时,《劳动合同法》并没有具体说明。

    《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,如果不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动时,法律给予一个月的宽限期,宽限期内用人单位可不支付双倍工资。

    江西省劳动和社会保障厅劳动工资处副处长李金华解读。


  
    【案例2】:

    2007年11月,24岁的王庭经人介绍应聘到太原市一家餐饮企业打工。当时,老板告诉他,试用期是3个月,试用期满之后,看表现签订劳动合同。但是,直到今年8月,老板仍未和他签订劳动合同。领着每月千元左右的工资,王庭总觉得心里不踏实。后来,王庭以《劳动合同法》中,如果用人单位在一个月之内未与职工签订书面劳动合同,应支付双倍的工资报酬为由,再次要求老板和他签订劳动合同,并要求支付双倍工资。最后,双方虽签订了劳动合同,但在“双倍工资具体支付多少”这一问题上双方各执一词,不能形成一致意见。碍于“人在屋檐下”,王庭最终不再追究。

    【解读】:

    钱霁律师认为,《劳动合同法》规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付二倍的工资。

    但是,双倍工资应该从何时起,支付到何时,《劳动合同法》并没有具体说明。这次出台的实施条例则明确规定,遇到这种情况,用人单位应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为:用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    另外,自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。这样,双倍工资最多可支付11个月。

   
《劳动合同法》典型案例:补偿工资标准为“全部工资”
    【案例1】:

    余先生在南昌一家事业单位上班已6年了。2008年1月初,用人单位将余先生辞退,并一次性给了他6年的经济补偿金,月工资计算标准为700元。余先生认为,自己每月领取的工资收入有1000元,其中700元基本工资,另外还有300元伙食补助。计算经济补偿,应当以月工资1000元为准。而用人单位认为,300元的伙食补助不算在工资内,因此只能以700元计算。

    【解读】:

    在实际操作当中,“基本工资”、“实发工资”、“应发工资”等几种“工资”概念都有出现。用人单位则在工资计算方式上做文章,损害劳动者的利益。

    《条例》明确,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

    江西省劳动和社会保障厅劳动工资处副处长李金华解读。


    【案例2】:

    56岁的焦明军在省城一家事业单位上班,他的主要工作是看门房,同时负责清扫卫生。工作5年来,单位没有和他签订过书面劳动合同。2008年4月初,由于用人单位人员有新的调整,决定辞退焦师傅,并一次性给了他5年的经济补偿金,即5个月的工资,月工资计算标准为700元。这样的结局令焦师傅不能满意,他认为,自己每月领取的工资收入有1000元,其中700元基本工资,300元伙食补助。如果计算经济补偿,应当以月工资1000元为准,即共支付5000元。对此,单位的解释是,300元的伙食补助不算在“工资”内,因此只能以700元计算。

    【解读】:

    钱霁律师解读,在实际操作当中,“基本工资”“实发工资”“应发工资”等几种“工资”概念都有出现。这样,一些用人单位在计算经济补偿金时,“工资”计算标准往往避高就低。

    实施条例明确,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

 《劳动合同法》典型案例:重订合同将工龄“归零”违法

    【案例1】:

    2005年,因企业改制,工作了14年的邹女士被安排到一家新单位。2008年2月,邹女士被新单位裁员后领到了3年的经济补偿金。而邹女士认为,虽然自己在新公司的工作年限较短,但在原单位的工作年限超过了10年,且原单位也没有发过任何经济补偿金,难道那么多年的工龄都“归零”了?

    【解读】:

    《劳动合同法》实施后,不少用人单位为了规避法律,与员工重签合同,或者强行将员工派遣到新用人单位,试图将员工工龄“归零”。刚施行的《条例》则明确规定,这种工龄的起始时间应当自用人单位用工之日起计算,包括了2008年以前的工龄。

    《条例》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

    江西省劳动和社会保障厅劳动工资处副处长李金华解读。


    【案例2】:

    李杰原来是太原市一家国有企业的职工。2006年,因企业改制,他被安排到一家新的股份制公司工作。2008年3月,该股份制公司效益下滑,需要裁减人员,李杰也在其中。当时,公司只支付了他工作两年的经济补偿金,即两个月的工资,这让他无法理解和接受。他认为,自己虽然在新公司的工作年限较短,但在原国有企业的工作年限有12年之久,且未在原单位领取过任何经济补偿金,为何新单位给的经济补偿金不是14个月的?难道那12年的工龄都“归零”了?

    【解读】:

    钱霁律师解读,实施条例规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但是像李杰这种情况,新公司应当支付“12+2”总共14个月工资的经济补偿金。

    另外,去年年底,不少用人单位为了规避劳动合同法,与员工重签合同,或者强行将员工派遣到新用人单位,试图将员工工龄“归零”。刚施行的实施条例则明确规定,这种工龄的起始时间应当自用人单位用工之日起计算,包括了2008年以前的工龄。

    《劳动合同法》典型案例:无固定期限不等于“铁饭碗”
    【案例1】:

    赵先生在九江一家企业工作了11年。2008年1月,用人单位提出解除与他的劳动关系。通过劳动部门协调,用人单位与赵先生签订无固定期限的劳动合同。签了无固定期限劳动合同之后,赵先生认为自己端上了“铁饭碗”。

    【解读】:

    把无固定期限劳动合同等同于“铁饭碗”,这是一个很大的误读。无固定期劳动合同并不是“终身制”,它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间,相对长期稳定的劳动关系。

    《条例》明确,具备14种情形之一的,如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的等,依照劳动合同法规定用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。另外,如果存在用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等13类情况的,劳动者也可与用人单位解除无固定期劳动合同。

江西省劳动和社会保障厅劳动工资处副处长李金华解读。

    【案例2】:

    赵金明在太原市一家企业工作已有12年,其间只签订过两次一年期限的聘用合同。2008年3月,用人单位口头提出解除与他的劳动关系。赵金明不服,将争议诉至劳动仲裁委员会。随后,劳动仲裁委裁决用人单位与赵金明补签无固定期限的劳动合同。签了无固定期限劳动合同之后,赵金明认为自己端上“铁饭碗”。

    【解读】:

    钱霁律师认为,通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系,有利于调整劳动者的积极性,增加对企业的归属感。但这并不是“终身制”,它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间,相对长期稳定的劳动关系。实施条例明确,具备14种情形之一,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。比如,劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等。

    这样的规定,消除了劳动者、用人单位不能解除劳动合同的误解。

《劳动合同法》典型案例:劳动者拒签劳动合同将被辞
    【案例1】:

    李先生是南昌一家饭店的老板。2008年初,他打算与公司员工签订劳动合同。但当他向员工提出签订劳动合同时,大部分员工的反应并不热烈。最后,签订劳动合同的事也就不了了之。李先生担心,如果不签合同,员工会讨要双倍工资。

    【解读】:

    《条例》出台后,李先生就可以免除这些担心。

    《条例》明确规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当支付其实际工作时间的劳动报酬。

    这既可以督促用人单位应当及时与劳动者签订合同,同时也加强了对劳动者的约束。

    江西省劳动和社会保障厅劳动工资处副处长李金华解读。

    【案例2】:

    李玲玲在太原市并州路上开了一家小饭店,招了5名员工。起初,她想和员工们签订劳动合同。但是,其中的3名表示不愿意签,免得束缚自己再找别的工作。李玲玲说,在省城的中小餐饮等行业,这种员工不愿意签订合同的现象,并不是个例。这种现象甚至让一些企业左右为难,害怕不签合同,员工会讨要双倍工资。

    【解读】:

    钱霁律师解读,部分打零工的劳动者不愿签劳动合同,这种情况在省内确实存在,同时,有些劳动者出于某些目的,可能会拒绝签订书面劳动合同。对此实施条例明确规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当支付其实际工作时间的劳动报酬。

    对用工之日起超过一个月且不满一年的,实施条例规定,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法的规定支付两倍工资和经济补偿。这既督促了用人单位应当及时与劳动者签订合同,也加强了对劳动者的约束。

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    普通文章 区总工会以“一谈”、“二实”、“再动员”深入推进教育实践活动 (2014-04-09)
    普通文章 下花园区总工会召开第九届六次全委会议 (2014-04-04)
    普通文章 下花园区总工会开展“面对面、心贴心、走基层、访职工”大调研活动 (2014-03-21)
    普通文章 区总工会开展女职工团体重大疾病保险活动为女职工健康保驾护航 (2014-03-20)
    普通文章 下花园区总工会举行第六期大病医疗互助受助金发放仪式 (2014-03-17)
    普通文章 区总工会通过远程教育学习市检察院刘景平检察长关于反腐倡廉法制宣讲课 (2014-03-10)
    普通文章 区总工会以“一讲”、“二联”、“三强化”强势启动党的群众路线教育实践活动集中学习活动 (2014-03-05)
    普通文章 区总工会开展机关干部联系基层联系职工五项行动,将“三比两提两满意”实践活动引向深入 (2014-03-04)
    普通文章 下花园区总工会召开党的群众路线教育实践活动动员大会 (2014-02-25)
    普通文章 煤矿街道办工会举行2013年度“五好家庭”“十佳市民”表彰会 (2014-01-17)
    普通文章 下花园区总工会帮助受困农民工顺利返乡 (2014-01-16)
    普通文章 下花园区总工会慰问孙家庄村困难户 (2014-01-15)
    普通文章 区总工会举行特困职工、困难劳模救助金发放仪式 (2014-01-14)
    普通文章 下花园区总工会举行春节慰问特困职工发放仪式 (2014-01-13)
    普通文章 我区职工选手在首届全市职工网络摄影大赛中取得优异成绩 (2014-01-08)
    普通文章 下花园区总工会开展困难职工入户调查工作 (2013-12-26)
    普通文章 区总工会领导干部深入王罗庄村走访慰问困难群众 (2013-12-26)
    普通文章 下花园区总工会开展女职工“关爱行动”暨困难女职工救助活动 (2013-12-20)
    普通文章 我区成功召开2013迎新年健康跑活动 (2013-12-06)
    普通文章 下花园区总工会代表队勇获2013年全市职工象棋比赛团体第四名 (2013-12-02)
    普通文章 下花园区总工会报刊订阅工作顺利开展 (2013-11-28)
    普通文章 下花园区煤矿街道办事处后洼街社区工会开展“警民共建”座谈会 (2013-11-27)
    普通文章 煤矿街道办事处后洼街社区工会开展“情牵一线 共绣平安”活动 (2013-11-27)
    普通文章 下花园区总工会举办家政服务培训班 (2013-11-26)
    普通文章 下花园区总工会关爱劳模身心健康开展劳模健康体检活动 (2013-11-22)
    普通文章 下花园区总工会、区旅游体育局召开2013迎新健康跑活动协调会 (2013-11-22)
    普通文章 下花园区总工会结合工会工作在工会系统掀起学习三中全会新热潮 (2013-11-21)
    普通文章 下花园区总工会以三中全会精神为指导努力开创工会工作新局面 (2013-11-15)
    普通文章 下花园区总工会积极开展对患尿毒症职工及其配偶发放透析救助活动 (2013-11-07)
    普通文章 区总工会积极开展第七期职工重大疾病医疗互助活动 (2013-11-07)
    普通文章 下花园区总工会大力督导进一步完善全区困难职工信息采集 (2013-11-06)
    普通文章 区总工会医疗互助活动开展顺利 (2013-11-01)
    普通文章 下花园区总工会切实学习贯彻中国工会十六大会议精神以十六大精神统领当前今后区总工会工作 (2013-10-29)
    普通文章 市总工会领导莅临我区指导工作 (2013-10-23)
    普通文章 下花园区总工会组织省、市劳模进行观光城区建设活动 (2013-09-25)
    普通文章 下花园区总工会关于“吃空饷”问题专项清理自查总结 (2013-09-30)
    普通文章 金秋送平安  情暖矿工心 (2013-09-25)
    普通文章 下花园区总工会组织省、市劳模进行观光城区建设活动 (2013-09-25)
    普通文章 下花园区总工会2013年“金秋助学”资助仪式 (2013-08-29)
    普通文章 张家口市总工会2013年“金秋助学”集中资助仪式 (2013-08-21)
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    普通文章 区总工会对孙家庄,王罗庄的调研走访 (2013-08-09)
    普通文章 意外伤害救助 (2013-07-25)
    普通文章 下花园区成立药品零售企业工会联合会 (2013-07-18)
    普通文章 传达河北省工会第十二次代表大会会议精神 (2013-07-05)
    普通文章 区总工会召开全区工会系统 “解放思想 改革开放 创新驱动 科学发展”大讨论活动动员大会 (2013-05-28)
    普通文章 下花园区总工会召开大讨论活动动员会 (2013-05-17)
    普通文章 下花园区三名职工荣获市级劳动模范称号 (2013-05-02)
    普通文章 下花园区总工会胜利召开庆五•一暨五一劳动奖状、奖章、工人先锋号表彰会 (2013-04-25)
    普通文章 关于参加中国工人出版社编辑出版《旗帜——全国基层工会工作风采录》一书征稿活动的通知 (2013-03-19)
    普通文章 下花园区总工会第九届五次全委会议 (2013-04-03)
    普通文章 下花园区总工会举行职工重大疾病医疗互助金发放仪式 (2013-03-26)
    普通文章 区总工会积极贯彻下花园区经济工作会议精神 (2013-03-22)
    普通文章 关于参加中国工人出版社编辑出版《旗帜——全国基层工会工作风采录》一书征稿活动的通知 (2013-03-19)
    普通文章 下花园区总工会积极落实部署区纪委九届三次全会暨政府廉政工作会议精神 (2013-03-11)
    普通文章 区总工会举行春节慰问特困职工发放仪式 (2013-01-31)
    普通文章 下花园区总工会举行困难劳模、特困职工救助仪式 (2013-01-29)
    普通文章 下花园区总工会召开第六期职工重大疾病医疗互助活动动员大会 (2013-01-05)
    普通文章 下花园区总工会积极完成市总报刊征订任务 (2012-12-30)
    普通文章 区总工会组织学习《女职工劳动保护特别规定》 (2012-12-06)
    普通文章 下花园区总工会举行学习十八大精神专题讲座 (2012-11-30)
    普通文章 下花园区总工会组织市级以上劳模进行体检 (2012-11-19)
    普通文章 区总工会清扫公路街部分路段积雪 (2012-11-16)
    普通文章 区总工会为职工送去大病医疗互助救助金 (2012-11-09)
    普通文章 区总工会深入帮扶村进一步解决农民实际困难 (2012-11-09)
    普通文章 社会管理创新专题职工白内障光明项目 (2012-11-07)
    普通文章 推进创新管理,营造创新氛围 (2012-11-07)
    普通文章 下花园区总工会召开《下花园区工会志》文稿评审会 (2012-10-19)
    普通文章 下花园总工会中秋国庆“双节”送温暖慰问困难职工 (2012-10-06)
    普通文章 金秋助学 (2012-08-27)
    普通文章 下花园区总工会深入基层 (2012-08-27)
    普通文章 下花园区总工会全心全意为职工谋福利 (2012-08-27)
    普通文章 创新社会管理专题“面对面、心贴心、 (2012-07-27)
    普通文章 区总工会真情慰问困难职工高升 (2012-07-27)
    普通文章 提高安全意识,共建和谐花园 (2012-06-12)
    普通文章 我区成功召开2012首届职工健身运动会 (2012-06-01)
    普通文章 社会管理创新专题“双亮”工程 (2012-05-23)
    普通文章 下花园区总工会积极推进工资集体协商工作 (2012-05-23)
    普通文章 区总工会对森林防火工作严密部署 (2012-05-02)
    普通文章 规范区政府与区总工会联系会议制度 (2012-05-02)
    普通文章 我区召开庆祝五一国际劳动节暨劳动模范、先进集体表彰决定 (2012-05-02)
    普通文章 从创新社会管理出发,完善我区劳动模范管理工作 (2012-05-02)
    普通文章 下花园区总工会第九届四次全委会议 (2012-04-09)
    普通文章 下花园区总工会妇女节慰问窗口单位 (2012-04-09)
    普通文章 区总工会慰问安保执勤人员 (2012-04-09)
    普通文章 下花园区总工会12351职工服务热线开通 (2012-04-09)
    普通文章 下花园燕鸣建安有限责任公司简报 (2012-04-09)
    普通文章 下花园区总工会召开第五期职工重大疾病医疗互助活动动员大会 (2012-02-14)
    普通文章 信     息 (2011-12-27)
    普通文章 信   息 (2011-12-27)
    普通文章 信    息 (2011-12-19)
    普通文章 下花园区直机关2011年扑克牌(拖拉机)比赛 (2011-12-19)
    普通文章 财务信息 (2011-12-07)
    普通文章 信息 (2011-12-05)
    普通文章 信       息 (2011-11-16)
    普通文章 下花园区总工会认真开展《工会志》审核工作 (2011-09-14)
    普通文章 下花园区总工会举办工资集体协商工作培训班 (2011-03-31)
    普通文章 下花园区总工会举办女性健康知识讲座 (2010-07-27)
    普通文章 下花园区举办了“金宏杯”庆七·一红歌赛 (2010-07-19)
    普通文章 下花园区总工会召开工作调度会 (2010-05-26)
    普通文章 下花园区煤矿街道办事处总工会开展卫生清理活动 (2010-05-26)
    普通文章 区总工会超额完成第三期职工重大疾病医疗互助活动目标任务 (2010-05-18)
    普通文章 区人大副主任、总工会主席亲自到职工家中送大病医疗互助金 (2010-05-18)
    普通文章 煤矿街道办事处开展“母亲节”送温暖活动 (2010-05-11)
    普通文章 下花园区总工会召开第九届委员会第二次全体扩大会议胜利召开 (2010-05-06)
    普通文章 下花园区工会第九次代表大会胜利召开 (2010-01-07)
    普通文章 家政服务人员免费培训班正式开班 (2009-12-03)
    普通文章 下花园区三错并举狠抓干部作风建设 (2009-11-13)
    普通文章 下花园区跳出书本抓实践取得“四大突破” (2009-11-13)
    普通文章 下花园区引资1.3亿元扮靓北城区 (2009-11-13)
    普通文章 下花园区通过调研汇聚民声促进发展 (2009-11-13)
    普通文章 下花园区“五篇文章”书写和谐新花园 (2009-11-13)
    普通文章 下花园区召开学习实践科学发展观第三批动员大会 (2009-11-13)
    普通文章 下花园区学习实践科学发展观活动 (2009-11-13)
    普通文章 下花园区深入开展“作风建设年”活动工作情况 (2009-11-12)
    下花园区总工会举行“喜迎十九大 永远跟党走”书画展开展仪式
    [工作动态]2017-9-1
    下花园区总工会举行2017年“金秋助学”资助仪式
    [工作动态]2017-8-29
    下花园区总工会举行普惠化服务工作座谈会
    [工作动态]2017-7-20
    下花园区开展“向最美劳动者致敬”暨“夏送清凉”志愿服务活动
    [工作动态]2017-7-15
    下花园区总工会开展走访慰问退休老党员活动
    [工作动态]2017-7-5
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